Je m'adresse à toute personne désirant développer ses potentialités par un accompagnement sur mesure.

C'est un moment que vous vous accorderez pour réfléchir, prendre du recul, travailler à résoudre une problématique qui devient si présente (pesante, contraignante, fragilisante,...) qu'elle vous empêche de vivre votre vie pleinement.

Nous travaillerons sur votre bien-être en donnant du temps au temps et en mettant des mots sur des maux.

Vous mènerez une réflexion sur ce que vous vivez, ce que vous ressentez, sur le pourquoi vous êtes arrivés à ce stade, sur les "béquilles" que vous avez mis en place pour "rester debout".

Ma démarche est une approche du bien-portant dans laquelle nous travaillerons à revisiter votre passé, analyser votre présent et à préparer votre futur.
J'écoute, analyse, reformule, provoque, bref j'instaure un dialogue, un échange afin que vous puissiez être une personne debout, avançant sur le chemin de sa vie.

Je vous amènerai donc à vous interroger sur qui vous êtes, sur ce que vous avez envie d’être et comment vous comptez arriver à cela.

Dépasser le "oui, mais" pour se donner la ou les permissions d’être "autrement", centré sur vous même.

Etre accompagné dans une démarche de coaching de vie, c’est se donner les moyens de gérer efficacement son parcours personnel.

C'est une approche qui a pour but de travailler sur des problématiques ponctuelles que vous avez identifié et sur lesquelles vous voulez prendre du recul.
C'est aussi une approche pour ceux et celles qui désirent être plus impliqués dans leur vie, de ne pas en être seulement le spectateur.

Nous travaillons sur la résistance aux changements, l’équilibre personnel...

Mon rôle porte sur la clarification du ou des objectifs que vous souhaitez atteindre, en vous amenant à prendre du recul et en dégageant vos axes de progrès.
C'est vous amener à trouver vos propres solutions, à vous aider à comprendre vos modes de fonctionnement et à faire émerger, en vous, de nouveaux points de vue.

Les objectifs d’un coaching de vie :

1. Etre plus autonome dans la mise en œuvre de solutions.
2. Ouvrir le champ des possibles en vous apprenant à utiliser au maximum vos ressources.
3. Réfléchir sur vos souhaits d’avenir et vous donner les moyens de les vivre pleinement.
4. Développer vos potentialités de réaction vis à vis du monde qui vous entoure.

A titre d’exemple, les améliorations apportées via le coaching peuvent être sur :

1. L’équilibre à trouver entre vie professionnelle, vie familliale, vie relationnelle.
2. Gérer une situation particulière comme le stress, la séparation, le deuil...
3. Le développement de ses relations (parents/enfants, dans ses contacts....).
4. Une problématique scolaire avec un enfant.
5. Une approche positive et humaniste des événements même si vous estimez être dans une phase difficile.

Bref, se donner les moyens d'être en phase avec vous, votre environnement actuel, votre passé et de travailler sur ce que vous désirez être.

Le coaching professionnel agit comme facilitateur du changement au sein de l’entreprise et il s’appuie sur :

1. Le développement professionnel, personnel, organisationnel, social.
2. La dynamique du changement.
3. Mon vécu professionnel en entreprise dans des fonctions ressources humaines

Mon approche du coaching, en milieu professionnel, consiste à accompagner des personnes ou des équipes afin de développer leurs potentialités et leurs savoir-faire en relation avec l'environnement.

Les mutations, auxquelles sont confrontées les entreprises, ont souvent modifié, voir fragilisé les relations entre les salariés et les employeurs ; dans ce cadre, le coaching apporte un lieu d’échanges qui permet de sortir de situation(s) que certains estiment figée(s).

Il s’agit d’un processus d’accompagnement dans le cadre d’une relation intersubjective et stimulante dans laquelle la personne ou l’équipe optimise ses atouts, évacue les obstacles à son développement, fait émerger et/ou acquiert de nouveaux savoirs/compétences dans le cadre d’un plan d’améliorations.

’est une collaboration active dans l’ici et maintenant à partir d’un contrat clairement défini initialement et qui garantit la confidentialité des échanges.

Le coach n’a pas toutes les réponses.
Il agit comme un catalyseur qui interpelle, car la personne, ou l’équipe coachée, a en elle le potentiel et les compétences pour trouver ses propres solutions.

Ma vision des Ressources Humaines au sein de l'univers professionnel est basée sur une approche humaniste de celles-ci.
Dans ce cadre, j'interviens sur des actions comme :

• La stratégie ressources humaines,
• les analyses psychosociales,
• l'aide au recrutement,
• la GPEC,
• la gestion des carrières,
• la gestion des cadres dirigeants,
• le coaching.

Les personnes qui composent une entreprise privée ou public sont essentielles à leur bon fonctionnement. C’est un point essentiel pour moi.
Dans ce sens, l'un des enjeux est de positionner ces dernières aux postes correspondants le mieux à leurs savoir-faire, leurs savoir-être, leurs envies.

Ma démarche s'adresse aux femmes et aux hommes qui travaillent au sein d’une entité, à quelque niveau hiérarchique que ce soit et quelque soit la filière métier.

Une entreprise peut et doit être un tremplin pour la créativité, les aspirations et la volonté d'accomplissement personnel.
C'est un objectif prioritaire pour l'entreprise en parallèle des actions commerciales, financières, de productivité, de développement technique, de créativité...

Vous souhaitez avoir une approche plus centrée sur le volet psychologique de votre recrutement.

J'interviens alors pour donner un éclairage complémentaire par rapport aux entretiens que vous avez déjà eu et au cours desquels vous avez validé la partie technique / relationnelle du candidat.

Dans ce cadre, un inventaire de personnalité peut être utilisé et une restitution est faite au candidat.

Deux points qui me paraissent essentiels pour que ma mission d’aide au recrutement puisse répondre aux attentes à savoir que j’ai la possibilité de connaître la fiche de définition du poste à pourvoir et celle concernant le profil type du candidat / candidate recherché(e).

Les rendez-vous peuvent se dérouler au sein de la société ou à mon bureau.

Je peux aussi assurer le suivi du candidat via un coaching de prise de poste au cours  de sa période d’essai afin de faciliter son intégration.

Les couples peuvent demander un accompagnement pour les aider à faire un point sur ce qu'ils vivent à deux.

Cette démarche doit être faite de manière volontaire par chacune des personnes qui forment ce couple

Le thérapeute est un interlocuteur privilégier qui intervient, sans à priori, pour aider le couple à analyser les problématique qui l'ont ammené à consulter et pour trouver des solutions acceptables par les deux parties.
La thérapie de couple est donc là pour vous aider à établir un nouveau mode de communication, à trouver des outils pour avancer et ouvrir le champs des possibles.

Le cabinet est une zone neutre où les deux parties peuvent s'exprimer librement pour aider à retrouver un mode de fonctionnement qui corresponde à leurs deux personnalités.

En tant que thérapeute, je ne suis pas là pour décider du futur du couple mais bien pour les aider à faire les choix qu’ils estimeront les plus justes et de les y accompagner s’ils le souhaitent